Assistiamo il datore di lavoro nella valutazione del rischio specifico da stress lavoro-correlato.
Lo stress lavoro-correlato viene descritto quale condizione che può essere accompagnata da disturbi o disfunzioni di natura fisica, psicologica o sociale ed è conseguenza del fatto che taluni individui non si sentono in grado di corrispondere alle richieste o aspettative riposte in loro.
La valutazione si articola in due fasi: una necessaria (la valutazione preliminare); l’altra eventuale, da attivare nel caso in cui la valutazione preliminare riveli elementi di rischio da stress lavoro-correlato e le misure di correzione adottate a seguito della stessa, dal datore di lavoro, si rivelino inefficaci.
Il documento di valutazione, come previsto dal Ministero del Lavoro, deve essere aggiornato ogni due anni in caso in cui si rilevino situazioni di rischio medio o alto.